Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamada, şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerine uygun olarak mevcut faaliyet yapısının yeniden düzenlenmesi ve daha etkin bir yönetim modeli oluşturulması amacıyla önemli adımlar atıldığı belirtildi.
Holdingleşme Süreci ve Operasyonel İyileştirme
Devam eden holdingleşme süreci de göz önüne alınarak, operasyonel verimliliğin artırılması, maliyet yapısının optimize edilmesi ve sürdürülebilir büyümenin desteklenmesi hedeflenmektedir.
Personel Sayısında Düzenleme
07 Nisan 2026 tarihi itibarıyla, makine ve döküm fabrikalarında 41’i mavi yaka, 2’si beyaz yaka olmak üzere toplam 43 personelin iş sözleşmesi sona erdirildi.
Bu düzenleme sonucu, şirketin toplam çalışan sayısı 7 Nisan 2026 itibarıyla 150’ye düştü. (31 Aralık 2025’de 193 kişiydi.)
